至离职的员工:您好，首先。请您收下这个您字，感谢您一年半的努力与对工作的付出。然后我再和您讨论下你关心的传统理念与申请加薪之前的违和。您是一个天真上进的好女孩，我还记得您第一次来到我们工作场所，从一群实习生中独具慧眼，果断选择留在我单位进修，期间你问了一个问题，这个问题很犀利，让所有面试官印象深刻，怎样在本单位工作才有加薪的机会，面试官当时回答了您，具备扩展业务能力，最终你表现突出，从一群竞争者中脱颖而出，获得入职机会。可你也是个心高气傲的人才，在本单位工作不满三天，也许感到对面试官的回答不满意，也许已经遗忘当初的入职期望，您又来询问我，怎样才有机会加薪，我只当这是个考验，“表现的好就可以”，我回答了。在很多传统意识看来，在老板没有意愿给员工加薪的情况下，员工主动去询问薪资情况，是非常不合时宜的，但是我明白在你的眼中，在一部分年轻力量的手里，你这个问题的答案就有可能是你对上司的交代，我要怎样做才能加薪？我把要求告诉你，你严格办到，我给你相信的报酬，这句简单的话也算是合法的诺言吧。企业不可能为了资金而旋转去周折，就一定会有要求和拓张，这样有为力量就可以大放光彩了。这样的想法虽然简单，也算合乎逻理，其实我也知道，这个问题隐晦而且羞涩，不适合员工与老板之间交谈，假象一个刚出茅庐的实习生，大言不惭的向领导发了这样的难，而后心有余力不足，半年不达指标，这事多少有违常理，也不在人情可接受的范围，当然如果你意气风发风华正茂，全身有使不完的劲，不防把领导当兄弟，就这么商量商量，当时如果你不够认真，不够执着，不够付出，还是不够拼搏，你都没有权利问这个问题，因为你是个员工，是我顾聘来的人，我完全有能力评估出你的自身实力水平，和你可能创造的业绩，我们也会按照你的成绩来给你发放你应得的薪水，不存在勾心斗角，算计和尔虞我诈。这才是理想的员工和领导生存关系，也许是每个人的自我合作意识作祟，总之倘若实力不足挂齿，领导对这个问题怎样的回答也是多余。所以你说的申请加薪和传统文化谦虚内敛是不会相违和的。至少我认为。谦虚的人不会因为一个说法而不内敛，内敛的人不会因为一个冒犯而不努力。总之，申请加薪就和领导谈心一样需要水平，也要有自己的自知之明。下次见面，再议雌雄。您曾经的上司2018年8月28日